A több mint három évtizede meghirdetett Magyar Innovációs díjak pályázatának célja, hogy elismerje a hazai innováció legkiemelkedőbb eredményeit, és ösztönözze az innovációra épülő fenntartható és versenyképes üzleti megoldásokat.
Idén a bírálóbizottság rekordszámú, összesen 91 pályázat közül választotta ki a legsikeresebb innovációkat, elsősorban gazdasági hatásuk és társadalmi hasznosságuk alapján.
A díjakat a Néprajzi Múzeumban megrendezett ünnepélyes gálán adták át, ahol a zsűri döntése alapján a Foxconn és a Reynolds Kft. közös fejlesztése kiemelt elismerésben részesült.
„Egy gyorsan fejlődő, technológiaintenzív iparágban dolgozunk, ahol a kihívások folyamatosan új megoldásokat követelnek. A könnyebb utat is választhattuk volna, mi azonban saját fejlesztésbe kezdtünk. Ez az elismerés is megerősíti, hogy a hazai szakmai tudásra épülő innovatív megoldások és a partneri együttműködések valós, mérhető üzleti eredményeket hoznak. Büszkék vagyunk erre a projektre és még büszkébbek arra a csapatra, amely megvalósította”
– nyilatkozta Németh Gábor, a Foxconn operációs és üzletági területekért felelős alelnök-helyettese.
„Az innovációs díj elnyerése számunkra hatalmas megtiszteltetés, és egyben lehetőség volt arra, hogy megmutassuk, mire vagyunk képesek. Ez az elismerés megerősített bennünket abban, hogy érdemes új utakat keresni, és a kihívásokban is lehetőséget látni. Motivációnk töretlen, és számos új ötlettel készülünk, amelyeket a jövőben is szeretnénk megvalósítani. Számunkra az innováció és a folyamatos fejlődés nem csupán cél, hanem a működésünk alapja és legfőbb hajtóereje”
– mondta Baráth József, a Reynolds Kft. műszaki igazgatója.
A díjazott innováció: Foxconn TestHall Folyadékhűtéses Rendszer
Az AI- és cloud-technológiák robbanásszerű terjedése jelentősen megnövelte a nagy teljesítményű, magas hőterhelésű szerver rackek iránti igényt, miközben a hagyományos léghűtéses tesztelési megoldások egyre kevésbé bizonyulnak hatékonynak.
A Foxconn magyarországi gyáregysége a kapacitásbővítés érdekében a Reynolds Kft.-vel együttműködésben egyedi, a hazai és nemzetközi piacon nem elérhető hűtési megoldást fejlesztett ki. Az innováció egy folyadék- és léghűtést kombináló, közvetlen rackhűtésen alapuló, moduláris dupla dokkoló rendszer, amely célzottan a legnagyobb hőtermelési pontokon vonja el a hőt, miközben rugalmasan alkalmazkodik a változó termékportfólióhoz.
A rendszer lehetővé teszi a magas hőmérsékletű, kondenzációmentes működést, intelligens vezérléssel és a szabadhűtés széles körű alkalmazásával, ezáltal jelentősen növelve a hatékonyságot.
A fejlesztés eredményeként a TestHall kapacitása 90-ről 252 szerver rackre nőtt, ami közel 180 százalékos bővülést jelent. A rendszer akár 55 kW/rack hűtési teljesítményt biztosít, így a jövő nagy sűrűségű szervereihez is alkalmas. A helytakarékos kialakításnak köszönhetően a vállalat azonos területen kétszeres tesztelési kapacitást ért el a hagyományos megoldásokhoz képest.
A fejlesztés üzleti hatása is kiemelkedő: 2025-ben a vállalat több mint 17 ezer szerver racket értékesített, rekordárbevételt elérve, miközben a tesztelési infrastruktúra több időszakban teljes kapacitáson működött. A növekedés a hűtési innováció nélkül nem lett volna fenntartható.
A vállalat 2024-ben 83 százalékos éves növekedéssel átlépte az 1 000 milliárd forintos árbevételi küszöböt. Ez amiatt is kiemelkedő teljesítmény, mert a komáromi cég egy olyan időszakban tudott jelentősen bővülni, amikor az iparág legtöbb szereplője visszaeséssel küzdött.
Ez az eredmény messze túlmutat a számokon. Egyértelmű visszaigazolása annak a stratégiai fókusznak, amely az innovációra, a hatékonyságnövelésre és a folyamatos technológiai fejlesztésre épül. Az új tesztrendszerek, az optimalizált gyártási folyamatok és a mérnöki know-how kézzelfogható versenyelőnyt teremtettek, amely közvetlenül hozzájárult a volumen- és árbevétel-növekedéshez.
A Figyelő rangsorában elért helyezés egyértelmű mérföldkő, ugyanakkor iránytű is a jövőre nézve: a fenntartható növekedés, a technológiai kiválóság és az erős vállalati közösség továbbra is a Cloud Network Technology Kft. működésének alappillérei.
A középiskolás és a felsőoktatási pályázatokat külön kategóriában értékeljük.
Kíváncsi vagy a részletekre? Olvasd el a pályázati kiírást IDE KATTINTVA!
A jelentkezés lezárult.
Két kategóriában is vállalatunk pályázatát látta a legjobbnak a zsűri az Év Gyára Projektversenyen – bizonyítva, hogy az innováció és a munkatársaink fejlesztése kéz a kézben jár a sikereinkkel.
Az év leginnovatívabb projektje az iparban – 1. hely – Foxconn Teshtall AR System
- Egy forradalmi fejlesztés a Holoindustry Kft.-vel együttműködésben, amely új szintre emeli a szervertornyok tesztelésének kapacitását.
Az év HR projektje az iparban – 1. hely – Foxconn Certifikációs Program
- Egy átfogó képzési rendszer, amely hosszú távon biztosítja munkatársaink fejlődését és előrelépését.
A díjakat dr. Tálos Péter, a Foxconn Csoport alelnöke és Németh Gábor alelnök-helyettes vette át.
A magyar üzleti élet legfényesebb társasági eseménye idén is méltó módon ünnepelte a vezetői kiválóságot: a Menedzserszövetség május 22-én immár harmincadik alkalommal rendezte meg az Év Menedzsere Díjátadó Gálát.
A rangos eseménynek ezúttal a Magyar Állami Operaház patinás épülete adott otthont, ahol közel 450 meghívott vendég tapsolta meg azokat, akik maradandót alkottak a hazai gazdasági életben. A gálaestet exkluzív afterparty zárta a szintén ikonikus W Budapest Hotelben.
A 2024-es év díjazottjai méltóképpen tükrözik a sokszínűséget, az innovációt és az értékteremtő vezetést. A díjak átadásának sorrendje a megalapításuk évét követi:
- Az Év Menedzsere díj kitüntetettje Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója lett. A díjat Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke adta át.
- A Jövő Menedzsere különdíjat, amely a fiatal, újító vezetőket ismeri el, idén Tóth Simon, a Simon’s Burger alapítója kapta. Az elismerést Németh Gábor, a Foxconn alelnök-helyettese adta át.
- Az Év Fiatal Menedzsere díj elismerést Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő Zrt. vezérigazgatója kapta. Az elismerést Szabó György, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító vezérigazgatója nyújtotta át.
- Az Év Menedzsere életműdíját idén posztumusz ítélték oda Demján Sándor emlékének. A díjat felesége, Demján Lídia vette át Hegedüs Évától, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatójától.
- A Kék Innovációs Különdíjat idén dr. Walter Katalin, a Budapesti Közlekedési Központ vezérigazgatója kapta. A díjat Papp Zoltán, a Porsche Hungaria Volkswagen PKW márkaigazgatója adta át.
- Az Év Menedzsere a Társadalomért különdíjat Semsei Rudolf, a Semsei Gastronomy Group tulajdonosa kapta, Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary igazgatósági elnöke átadásában.
- Az Év Női Menedzsere különdíjat Pais Mónika, a Diageo Zrt. vezérigazgatója érdemelte ki. A díjat Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária ügyvezetője nyújtotta át.
- Az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjat Beck Zsófia, a Boston Consulting Group partnere vehette át Hegedüs Ákostól, a Linde Gáz vezérigazgatójától.
- Az Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért különdíjban Miklós Rozália, az MSCI Magyarország ügyvezetője részesült. A díjat Rózsai Rezső, a KPMG Hungary vezérigazgatója adta át.
- A nemzetközi dimenziókat elismerő Global Leadership Award első díjazottja dr. Orbán Anita, a Vodafone globális ESG- és kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője lett. A díjat Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke adta át.
Az este méltó ünneplése volt annak a három évtizednek, amely alatt a Menedzserszövetség fáradhatatlanul dolgozott azon, hogy elismerje és támogassa azokat a vezetőket, akik értéket teremtenek – nemcsak vállalatuk, hanem a társadalom egésze számára is.
Az immár több mint három évtizede minden évben meghirdetett pályázat célja, hogy elismerésben részesítse a hazai innováció legkiemelkedőbb eredményeit és egyben teret és lehetőséget biztosítson a környezetvédelmi és fenntarthatósági szempontoknak is megfelelő, innovatív termékek és technológiák megismerésére, és ezáltal hozzájáruljon az innovációra épülő üzleti szemlélet erősítéséhez.
A Magyar Innovációs Nagydíj pályázat komplex értékelés alapján a legnagyobb, illetve legjelentősebb innovációs teljesítményt keresi és díjazza évről évre. A rangos díj szakmai színvonalát a Magyar Innovációs Alapítvány Kuratóriuma által felkért tudósokból, vezető gazdasági szakemberekből álló bírálóbizottság biztosította.
A díjak ünnepélyes átadására, a hagyományoknak megfelelően az Országház Felsőházi Termében került sor 2025. március 26-án. A 2024. évi Magyar Innovációs Nagydíjat Dr. Latorcai János, az Országgyűlés alelnöke és Dr. Hankó Balázs kultúráért és innovációért felelős miniszter, a bírálóbizottság elnöke adta át a Foxconn – Cloud Network Technology Kft. ügyvezető igazgatójának, dr. Tálos Péternek.
„Az innováció kulturális kérdés. Egy attitűd, egy hozzáállás a világhoz. Enélkül nem lehet sikeresen gazdálkodni hosszú távon, és nem lehet kitörni a közepes jövedelmű országok csapdájából. Muszáj, hogy mindenki innovatívan gondolkozzon, új utakat keressen, építse az értékláncait. Azért örülök ennek a díjnak, mert ezen keresztül tudjuk népszerűsíteni, hogy igenis bármilyen folyamatot, terméket lehet innoválni, és ennek kézzel fogható hatása lehet a versenyképességre” – nyilatkozta a díjazott vállalat vezetője, aki a magyarországi leányvállalatnál betöltött pozíciója mellett a Foxconn Csoport alelnöke.
A nyertes innováció: Foxconn TestHall AR System
Az idei Magyar Innovációs Nagydíj nyertese a Foxconn Technology Group komáromi leányvállalata által kifejlesztett TestHall AR System. A kiterjesztett valóság (Augmented Reality, AR) alapú rendszer Microsoft HoloLens 2 eszközök és egyedi monitorozó rendszer segítségével gyorsítja fel a szerver rackek tesztelési folyamatát.
Az innováció, amely kevesebb, mint hetedére csökkentette a tesztelési időt, világszinten egyedülálló, így piaci előnyhöz juttatja a vállalatot, növelve az üzletszerzés lehetőségét. A Cloud Network Technology Kft. magyar szakemberei fejlesztették ki, a Hololens 2 vizualizáció megvalósításához magyar alvállalkozó (Holoindustry Kft.) nyújtott segítséget.
A 2024-ben továbbfejlesztett rendszernek köszönhetően az egy dolgozóra jutó szerver rackek száma öt év alatt a tízszeresére nőtt, jelentősen bővítve a kapacitást. Az innováció jelentős árbevétel-növekedést hozott, átalakította a munkaerő-gazdálkodás struktúráját, megkönnyítette a toborzást és támogatta a fenntarthatósági célokat a vállalatnál.
Pályázati kiírás fiatal innovátoroknak
A Magyar Innovációs Nagydíj elmúlt harminchárom pályázati felhívására összesen beérkezett 1483 pályaműből 1320 volt megvalósult, sikeres innováció, és ezek közül 255 kapott különböző innovációs díjat. Ezek a díjazottak alkotják a hazai innováció „elitjét”, a Magyar Innovációs Klubot.
A nagydíj nyertese a rangos díjjal járó védjegy mellett jelentős jutalomban részesül. A Foxconn – Cloud Network Technology Kft. a jutalom teljes összegét egy saját pályázati kiírás keretében ajánlja fel azoknak a középiskolásoknak és egyetemistáknak, akik a leginnovatívabb megoldásokat dolgozzák ki a jelen és a jövő kihívásaira.
„Fontos, hogy a fiatalokat már a kezdetektől arra bíztassuk, hogy azon a bizonyos dobozon kívül gondolkozzanak. Minél előbb megtörténik ez a mentális átállás, annál jobban profitálhat belőle a jövőben a magyar gazdaság. A Foxconn mindig is az újítók közé tartozott, ezzel a pályázati felhívással pedig a jövő innovátorait szeretné támogatni” – fogalmazott dr. Tálos Péter.
A vállalat a fiatalok innovációs megoldásait ösztönző pályázati kiírás részleteiről a későbbiekben nyújt tájékoztatást.
Fotók (Foxconn/Lékó Tamás)
A JVSZ fontos küldetése, hogy tagvállalatai jó gyakorlatainak és tapasztalatainak megosztásával támogassa a hazai vállalkozások fejlődését és szélesebb körben terjessze el a példaértékű vállalati programokat. Az elismeréseket az előző évben kiemelkedő eredményeket elért, valamint a gazdaság jövőjét szem előtt tartó, felelősen és tudatosan működő vállalatok nyerhették el immáron 7 kategóriában. A cél, hogy minél több példaértékű jógyakorlat kerüljön díjazásra és bemutatásra, melyből más vállalatok is inspirálódhatnak.
Már harmadik éve, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium a kezdeményezés mellé állt, az esemény fővédnöke Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter volt.
A különdíjakra pályázni lehetett. A díjazottak sorrendjéről minden kategória esetében egy, az adott díj elbírálására felkért, magas presztízsű szakmai zsűri döntött.
A Best Talent Program különdíj nyertese a Foxconn – Cloud Network Technology Kft.
A Henkel Magyarország támogatásával létrejött Best Talent Program különdíj a vállalaton belüli tehetséggondozásra, az utánpótlásról való gondoskodásra, az edukáció fejlesztésére, a vezetők támogatására, a szükséges készségek fejlesztésére, a fiatal nemzedékek szakmai felkészítésére létrehozott különdíj kategória.
Olyan programok, kezdeményezések elismerése és kiemelése a cél, mellyel a pályázó cégek bemutatják, hogyan valósul meg a tehetségek felkarolása, a karrierút építése és a vezetőfejlesztés, melyek jó gyakorlatként és példaként szolgálhatnak, illetve pozitív hatással lehetnek a munkavállalók megtartására, ezáltal a vállalatok zavartalan működésére és a vállalati célok elérésére.
Best Talent Program a Henkel Magyarország támogatásával
- helyezett: Foxconn Csoport – Foxconn Certifikációs Program
- helyezett: E.ON Hungária Csoport
- helyezett: SkillX Technologies Zrt.
A komáromi vállalat filozófiája, az „Empowering People”, azaz a munkavállalók felruházása többletképességekkel. Erre reflektál a Magyarországon kidolgozott, immáron díjnyertes Certifikációs Programjuk, mely tudásalapú bérstruktúrájával a termelésben dolgozó órabéres munkavállalóknak biztosít folyamatos fejlődési lehetőséget. A program kapcsán a munkavállalók a különböző tanúsítványok megszerzésével, az értékes szakmai tudás mellett jelentős béremelésben, valamint előléptetésben részesülhetnek, akár vezetői pozíciót is elérhetnek.
A Best Technology Investment különdíj nyertese, a Schneider Electric Magyarország
A Foxconn nemcsak díjazottként jelent meg az eseményen, idén is a vállalat támogatásával adták át a Best Technology Investment különdíjat. A kiemelkedő vállalati technológiai megoldásokra, a digitális transzformációt kivételes megoldásokkal megvalósító, üzleti folyamatainak alapos átgondolását szem előtt tartó, ezáltal működésének és kiszolgáló képességének optimalizálásában elkötelezett vállalatok elismerésére létrehozott különdíj kategóriában idén a Schneider Electric Magyarország vehette át az első helyért járó elismerést dr. Tálos Pétertől, a Foxconn Csoport alelnökétől.
Best Technology Investment a Foxconn Csoport támogatásával
- helyezett:Schneider Electric Magyarország
- helyezett: MAM-Hungária Kft. és Com-Forth Kft.
- helyezett: SkillX Technologies Zrt.
***
A Joint Venture Szövetségről
A hazai és nemzetközi hátterű kis-, közép- és nagyvállalatokat tömörítő Joint Venture Szövetség 40 éve segíti tagvállalatainak magyarországi működését. Céljuk nem csupán a tagvállalatok támogatása és érdekképviselete, hanem a magyar gazdaság versenyképességének növelése, fenntartható fejlődésének támogatása, valamint az innováció kultúrájának erősítése a Magyarországon működő vállalatok körében.
Hazánk vezető üzleti szövetségeként közel 150 tagvállalatot tömörít, a cégcsoportokon keresztül mintegy 1000 céget képviselve, a teljes hazai GDP közel egyharmadát adva. A JVSZ az évek során sikeresen alkalmazkodott a megváltozott környezet kihívásaihoz, napjainkra Magyarország egyik legrelevánsabb üzleti szövetségévé, a mindenkori gazdaságpolitikai döntéshozás fontos tanácsadói és véleményezési partnerévé vált.
A Foxconn nemcsak díjazottként jelent meg az eseményen, idén is a vállalat támogatásával adták át a Best Technology Investment különdíjat. A kiemelkedő vállalati technológiai megoldásokra, a digitális transzformációt kivételes megoldásokkal megvalósító, üzleti folyamatainak alapos átgondolását szem előtt tartó, ezáltal működésének és kiszolgáló képességének optimalizálásában elkötelezett vállalatok elismerésére létrehozott különdíj kategóriában idén a Schneider Electric Magyarország vehette át az első helyért járó elismerést dr. Tálos Pétertől, a Foxconn Csoport alelnökétől.
Best Technology Investment a Foxconn Csoport támogatásával
- helyezett:Schneider Electric Magyarország
- helyezett: MAM-Hungária Kft. és Com-Forth Kft.
- helyezett: SkillX Technologies Zrt.
***
A Joint Venture Szövetségről
A hazai és nemzetközi hátterű kis-, közép- és nagyvállalatokat tömörítő Joint Venture Szövetség 40 éve segíti tagvállalatainak magyarországi működését. Céljuk nem csupán a tagvállalatok támogatása és érdekképviselete, hanem a magyar gazdaság versenyképességének növelése, fenntartható fejlődésének támogatása, valamint az innováció kultúrájának erősítése a Magyarországon működő vállalatok körében.
Hazánk vezető üzleti szövetségeként közel 150 tagvállalatot tömörít, a cégcsoportokon keresztül mintegy 1000 céget képviselve, a teljes hazai GDP közel egyharmadát adva. A JVSZ az évek során sikeresen alkalmazkodott a megváltozott környezet kihívásaihoz, napjainkra Magyarország egyik legrelevánsabb üzleti szövetségévé, a mindenkori gazdaságpolitikai döntéshozás fontos tanácsadói és véleményezési partnerévé vált.
Az Edisonplatform azokat a cégeket tartja menőnek, akik értékalapon és hosszú távon hoznak döntéseket és felelősen gondolkodnak a közös jövőnkről.
Az alábbi listán 100 olyan hazai, innovatív szervezet található, akik a 21. század kihívásaira készítik fel a gyerekeket. Egy olyan korszakra, ahol a szaktudás mellett felértékelődnek azok a kompetenciák, amik segítenek alkalmazkodni egy gyorsan alakuló világ változásaihoz. Kíváncsiságra, alkalmazkodóképességre, csapatmunkára fel!
Sorolhatnánk még, de inkább böngésszétek:
https://www.edisonplatform.hu/edison100-kereso/
Ezek a szervezetek élményalapú foglalkozásaikon az óvodások és iskolások jövőben fontos tudását és képességeit fejlesztik iskolai kereteken túl, sőt vannak programjaik szülőknek és pedagógusoknak is.
Németh Gábor divízióvezetőnk az alábbi gondolatokat fogalmazta meg az együttműködéssel kapcsolatban: “A gyerekeket támogatni nem csupán kötelesség, hanem a jövőbe való befektetés. Ők azok, akik egy nap alakítani fogják a világot, és minden apró segítség most hatalmas változást hozhat később. Azért csatlakoztunk ehhez a közösséghez, mert tudjuk, hogy közösen többet tehetünk a következő generációk sikeréért, és valljuk, hogy cselekedni most kell, mert a jövőnk ma kezdődik”
