A középiskolás és a felsőoktatási pályázatokat külön kategóriában értékeljük.

Kíváncsi vagy a részletekre? Olvasd el a pályázati kiírást IDE KATTINTVA!

Adatkezelési nyilatkozat.

A Menedzserek Országos Szövetsége a védjegy oltalom alatt álló Év Menedzsere Díjakkal pozitív vezetői mintát mutatva fontos feladatának tartja, hogy a felső vezetők érdekképviselete mellett felhívja a figyelmet kiemelkedő munkájukra és a gazdasági, valamint társadalmi életben betöltött fontos szerepükre.

A 2025-ös év díjazottjai méltóképpen tükrözik a sokszínűséget, az innovációt és az értékteremtő vezetést:

• A Menedzserszövetség Év Menedzsere Díj 2025. évi kitüntetettje Dr. Szászi István, a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adriai régióban. A díjat Noszek Péter, a Menedzserszövetség elnöke adta át.

• A Menedzserszövetség és a Gránit Bank közös Év Menedzsere Életműdíj 2025. évi kitüntetettje Dr. Csányi Sándor, az OTP Bank elnöke. A díjat Hegedüs Éva, a Gránit Bank Zrt. elnök-vezérigazgatója adta át.

• A Menedzserszövetség és a Foxconn Csoport közös Jövő Menedzsere Különdíj 2025. évi kitüntetettje Dr. Honti Gábor András, az EHISZ vezérigazgatója. A díjat Németh Gábor, a Foxconn Csoport operációs és üzletági területekért felelős alelnök-helyettese adta át.

• A Menedzserszövetség és a Bayer Hungária közös Év Női Menedzsere Különdíj 2025. évi kitüntetettje Ortutay Zsuzsanna, az INA – Industrija nafte d.d Igazgatótanács elnöke. A díjat Sáli Tünde, a Bayer Hungária gazdasági vezetője adta át.

• A Menedzserszövetség és az E.ON közös Év Menedzsere a Társadalomért Különdíj 2025. évi kitüntetettje, Horn Péter, a B. Braun magyarországi ügyvezetője. A díjat Kiss Attila, az E.ON Senior Vice Presidentje adta át.

• A Menedzserszövetség és a Volkswagen közös Kék Innovációs Különdíj 2025. évi kitüntetettje Jeránek Tamás, a Siemens vezérigazgatója. A díjat Papp Zoltán, a Porsche Hungaria Volkswagen PKW márkaigazgatója adta át. A díjazott távolléte miatt a díjat Arató Márk, a Siemens kommunikációs vezetője vette át.

• A Menedzserszövetség és a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt. közös Év Fiatal Menedzsere Díj 2025. évi kitüntetettje Buday Bence, a Wallis Asset Management vezérigazgató-helyettese. A díjat Szabó György, a LegitiMo vezérigazgatója adta át.

• A Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért Különdíj 2025. évi kitüntetettje Lukács Ákos, az EY Magyarország klímaváltozási és fenntarthatósági szolgáltatások partnere. A díjat Hegedüs Ákos, a Linde Gáz Magyarország Zrt. vezérigazgatója adta át.

• A Menedzserszövetség és a KPMG Hungary közös Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíj 2025. évi kitüntetettje Keleti József,  United Platform vezérigazgatója. A díjat Liptay Gabriella, a KPMG marketing- és kommunikációs igazgatója adta át.

A Menedzserszövetség közel 15 partnerszervezete, a Szövetség elnöksége és ügyvezetése, a Jelölő Bizottság elnöke, Dr. Beck György és a Bizottság tagjai, valamint az elmúlt év díjazottjai tették meg ajánlásaikat mind a  9 kategóriában.

Mint minden évben, az ajánlásokat titkosan kezelte az ügyvezetés a jelöltek tudta nélkül, és összeállították a háttéranyagokat a Jelölő Bizottság részére. A Bizottság pontozása alapján kategóriánként 3 jelölt került a Menedzserszövetség elnöksége elé, rangsorolás nélkül. Az elnökség pedig titkos szavazással döntött idén is arról, hogy kategóriánként – fél éves jelölési és döntési folyamatot követően – kik lettek a 2025-ös év legkiválóbb vezetői, a legjobbak legjobbjai.

A 31. Év Menedzsere Díjátadó Gála jótékonysági gyűjtésének idei kedvezményezettje a HiSchool Alapítvány volt.

Egy rendezvényen találkozott az ipari innováció két meghatározó iránya: az okosgyártás és az urban tech világa. Az Ipari Brunch 2026 a Foxconn Csoport szempontjából két okból is érdekes volt. Egyrészt, a magyarországi leányvállalat és alvállalkozója, a Holoindustry Kft. a helyszínen mutatta be a résztvevőknek a 2025-ös év leginnovatívabb projektje díjat elnyert fejlesztését, másrészt az Év Gyára Projektverseny 2026 díjátadóján idén is két kategóriában volt érdekelt a Foxconn.

A rangos verseny elismeréseivel azokat a projekteket díjazzák, amelyek valódi, mérhető eredményekkel emelik új szintre a hazai ipari innovációt.

A Foxconn végül mindkét nevezett projektjével Special Mention elismerésben részesült. Az év leginnovatívabb projektje kategóriában a vállalat és a Reynolds Kft. közös fejlesztése kapott díjat, amely egy egyedi, folyadék- és léghűtést kombináló szerverrack-hűtési megoldással tette lehetővé a tesztcsarnok kapacitásának közel 180 százalékos bővítését.

Az év gyártási-termelési projektje kategóriában a vállalat saját fejlesztésű „MergeHelper” rendszere részesült elismerésben. A valós idejű monitoring és operációt támogató megoldás jelentősen felgyorsította a szerverrackek tesztelési folyamatát, a bevezetést követően pedig több mint 50 százalékkal csökkent a tesztelési ciklusidő.

A díjazott fejlesztések hozzájárultak a gyártási kapacitás növeléséhez, a nagy volumenű megrendelések stabil teljesítéséhez, valamint a vállalat nemzetközi versenyképességének erősítéséhez.

Az innovációkról bővebben

---

Az év gyártási/termelési projektje az iparban: Special Mention elismerés

Projekt: MergeHelper – Digitális gyártást támogató és operációoptimalizáló rendszer (Foxconn)

A „Merge Helper” a vállalat saját fejlesztésű, valós idejű monitoring és operációt támogató megoldása, amely jelentősen felgyorsította a szerverrackek tesztelési folyamatát.

A Merge Helper valós időben jeleníti meg a rackek és node-ok állapotát, valamint a lehetséges cserefolyamatokat, így gyorsabb és hatékonyabb döntéshozatalt tesz lehetővé a gyártási operációban.

A rendszer bevezetését követően a tesztelési ciklusidő több mint 50 százalékkal csökkent, gyakorlatilag megfelezve a rackek tesztelési idejét. A gyorsabb és stabilabb működés lehetővé tette nagyobb volumenű megrendelések teljesítését, miközben erősítette a vállalat versenyképességét és a megrendelő bizalmát is.

A Foxconn később a megrendelővel is megosztotta a fejlesztést, amely így nemzetközi jógyakorlattá vált a beszállítói körben.

---

Az év leginnovatívabb projektje az iparban: Special Mention elismerés 

Projekt: TestHall Folyadékhűtéses Rendszer (Foxconn és Reynolds Kft.)

A Foxconn magyarországi gyáregysége a kapacitásbővítés érdekében a Reynolds Kft.-vel együttműködésben egyedi, a hazai és nemzetközi piacon nem elérhető hűtési megoldást fejlesztett ki.

Az innováció egy folyadék- és léghűtést kombináló, közvetlen rackhűtésen alapuló, moduláris dupla dokkoló rendszer, amely célzottan a legnagyobb hőtermelési pontokon vonja el a hőt, miközben rugalmasan alkalmazkodik a változó termékportfólióhoz.

A rendszer lehetővé teszi a magas hőmérsékletű, kondenzációmentes működést, intelligens vezérléssel és a szabadhűtés széles körű alkalmazásával, ezáltal jelentősen növelve a hatékonyságot.

A fejlesztés eredményeként a TestHall kapacitása 90-ről 252 szerver rackre nőtt, ami közel 180 százalékos bővülést jelent. A rendszer akár 55 kW/rack hűtési teljesítményt biztosít, így a jövő nagy sűrűségű szervereihez is alkalmas. A helytakarékos kialakításnak köszönhetően a vállalat azonos területen kétszeres tesztelési kapacitást ért el a hagyományos megoldásokhoz képest.

A fejlesztés üzleti hatása is kiemelkedő: 2025-ben a vállalat több mint 17 ezer szerver racket értékesített, rekord árbevételt elérve, miközben a tesztelési infrastruktúra több időszakban teljes kapacitáson működött. A növekedés a hűtési innováció nélkül nem lett volna fenntartható.

A fejlesztést a Magyar Innovációs Nagydíjon kiemelt elismerésben részesítették.

Az elismerésekről az OPTEN vállalati adatai alapján a Vezérigazgató Találkozók szakmai zsűrije döntött. A Foxconn az alábbi három díjat nyerte el:

• European Milestones Business Awards – Grand Prix, 1. helyezés
• Business Champions of Central Europe – 1. helyezés
• Hungarian AllTech and AI Awards – 1. helyezés

A European Milestones Business Awards nemzetközi szinten ismeri el a kiemelkedő üzleti teljesítményeket, míg a Business Champions of Central Europe a közép-európai régió meghatározó vállalatait helyezi fókuszba. A Hungarian All/Tech and AI Awards a technológia, a digitalizáció és a mesterséges intelligencia területén elért eredményeket díjazza.

A három elismerés egyszerre jelent visszaigazolást a Foxconn magyarországi és nemzetközi növekedésére, technológiai fejlődésére és az elmúlt években elért üzleti eredményeire.

A több mint három évtizede meghirdetett Magyar Innovációs díjak pályázatának célja, hogy elismerje a hazai innováció legkiemelkedőbb eredményeit, és ösztönözze az innovációra épülő fenntartható és versenyképes üzleti megoldásokat.

Idén a bírálóbizottság rekordszámú, összesen 91 pályázat közül választotta ki a legsikeresebb innovációkat, elsősorban gazdasági hatásuk és társadalmi hasznosságuk alapján.

A díjakat a Néprajzi Múzeumban megrendezett ünnepélyes gálán adták át, ahol a zsűri döntése alapján a Foxconn és a Reynolds Kft. közös fejlesztése kiemelt elismerésben részesült.

„Egy gyorsan fejlődő, technológiaintenzív iparágban dolgozunk, ahol a kihívások folyamatosan új megoldásokat követelnek. A könnyebb utat is választhattuk volna, mi azonban saját fejlesztésbe kezdtünk. Ez az elismerés is megerősíti, hogy a hazai szakmai tudásra épülő innovatív megoldások és a partneri együttműködések valós, mérhető üzleti eredményeket hoznak. Büszkék vagyunk erre a projektre és még büszkébbek arra a csapatra, amely megvalósította”

– nyilatkozta Németh Gábor, a Foxconn operációs és üzletági területekért felelős alelnök-helyettese.

„Az innovációs díj elnyerése számunkra hatalmas megtiszteltetés, és egyben lehetőség volt arra, hogy megmutassuk, mire vagyunk képesek. Ez az elismerés megerősített bennünket abban, hogy érdemes új utakat keresni, és a kihívásokban is lehetőséget látni. Motivációnk töretlen, és számos új ötlettel készülünk, amelyeket a jövőben is szeretnénk megvalósítani. Számunkra az innováció és a folyamatos fejlődés nem csupán cél, hanem a működésünk alapja és legfőbb hajtóereje”

– mondta Baráth József, a Reynolds Kft. műszaki igazgatója.

A díjazott innováció: Foxconn TestHall Folyadékhűtéses Rendszer

Az AI- és cloud-technológiák robbanásszerű terjedése jelentősen megnövelte a nagy teljesítményű, magas hőterhelésű szerver rackek iránti igényt, miközben a hagyományos léghűtéses tesztelési megoldások egyre kevésbé bizonyulnak hatékonynak.

A Foxconn magyarországi gyáregysége a kapacitásbővítés érdekében a Reynolds Kft.-vel együttműködésben egyedi, a hazai és nemzetközi piacon nem elérhető hűtési megoldást fejlesztett ki. Az innováció egy folyadék- és léghűtést kombináló, közvetlen rackhűtésen alapuló, moduláris dupla dokkoló rendszer, amely célzottan a legnagyobb hőtermelési pontokon vonja el a hőt, miközben rugalmasan alkalmazkodik a változó termékportfólióhoz.

A rendszer lehetővé teszi a magas hőmérsékletű, kondenzációmentes működést, intelligens vezérléssel és a szabadhűtés széles körű alkalmazásával, ezáltal jelentősen növelve a hatékonyságot.

A fejlesztés eredményeként a TestHall kapacitása 90-ről 252 szerver rackre nőtt, ami közel 180 százalékos bővülést jelent. A rendszer akár 55 kW/rack hűtési teljesítményt biztosít, így a jövő nagy sűrűségű szervereihez is alkalmas. A helytakarékos kialakításnak köszönhetően a vállalat azonos területen kétszeres tesztelési kapacitást ért el a hagyományos megoldásokhoz képest.

A fejlesztés üzleti hatása is kiemelkedő: 2025-ben a vállalat több mint 17 ezer szerver racket értékesített, rekordárbevételt elérve, miközben a tesztelési infrastruktúra több időszakban teljes kapacitáson működött. A növekedés a hűtési innováció nélkül nem lett volna fenntartható.

A vállalat 2024-ben 83 százalékos éves növekedéssel átlépte az 1 000 milliárd forintos árbevételi küszöböt. Ez amiatt is kiemelkedő teljesítmény, mert a komáromi cég egy olyan időszakban tudott jelentősen bővülni, amikor az iparág legtöbb szereplője visszaeséssel küzdött.

Ez az eredmény messze túlmutat a számokon. Egyértelmű visszaigazolása annak a stratégiai fókusznak, amely az innovációra, a hatékonyságnövelésre és a folyamatos technológiai fejlesztésre épül. Az új tesztrendszerek, az optimalizált gyártási folyamatok és a mérnöki know-how kézzelfogható versenyelőnyt teremtettek, amely közvetlenül hozzájárult a volumen- és árbevétel-növekedéshez.

A Figyelő rangsorában elért helyezés egyértelmű mérföldkő, ugyanakkor iránytű is a jövőre nézve: a fenntartható növekedés, a technológiai kiválóság és az erős vállalati közösség továbbra is a Cloud Network Technology Kft. működésének alappillérei.

A középiskolás és a felsőoktatási pályázatokat külön kategóriában értékeljük.

Kíváncsi vagy a részletekre? Olvasd el a pályázati kiírást IDE KATTINTVA!

A jelentkezés lezárult. 

A magyar üzleti élet legfényesebb társasági eseménye idén is méltó módon ünnepelte a vezetői kiválóságot: a Menedzserszövetség május 22-én immár harmincadik alkalommal rendezte meg az Év Menedzsere Díjátadó Gálát.

A rangos eseménynek ezúttal a Magyar Állami Operaház patinás épülete adott otthont, ahol közel 450 meghívott vendég tapsolta meg azokat, akik maradandót alkottak a hazai gazdasági életben. A gálaestet exkluzív afterparty zárta a szintén ikonikus W Budapest Hotelben.

A 2024-es év díjazottjai méltóképpen tükrözik a sokszínűséget, az innovációt és az értékteremtő vezetést. A díjak átadásának sorrendje a megalapításuk évét követi:

• Az Év Menedzsere díj kitüntetettje Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója lett. A díjat Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke adta át.
• A Jövő Menedzsere különdíjat, amely a fiatal, újító vezetőket ismeri el, idén Tóth Simon, a Simon’s Burger alapítója kapta. Az elismerést Németh Gábor, a Foxconn alelnök-helyettese adta át.

• Az Év Fiatal Menedzsere díj elismerést Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő Zrt. vezérigazgatója kapta. Az elismerést Szabó György, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító vezérigazgatója nyújtotta át.
• Az Év Menedzsere életműdíját idén posztumusz ítélték oda Demján Sándor emlékének. A díjat felesége, Demján Lídia vette át Hegedüs Évától, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatójától.
• A Kék Innovációs Különdíjat idén dr. Walter Katalin, a Budapesti Közlekedési Központ vezérigazgatója kapta. A díjat Papp Zoltán, a Porsche Hungaria Volkswagen PKW márkaigazgatója adta át.
• Az Év Menedzsere a Társadalomért különdíjat Semsei Rudolf, a Semsei Gastronomy Group tulajdonosa kapta, Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary igazgatósági elnöke átadásában.
• Az Év Női Menedzsere különdíjat Pais Mónika, a Diageo Zrt. vezérigazgatója érdemelte ki. A díjat Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária ügyvezetője nyújtotta át.
• Az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjat Beck Zsófia, a Boston Consulting Group partnere vehette át Hegedüs Ákostól, a Linde Gáz vezérigazgatójától.
• Az Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért különdíjban Miklós Rozália, az MSCI Magyarország ügyvezetője részesült. A díjat Rózsai Rezső, a KPMG Hungary vezérigazgatója adta át.
• A nemzetközi dimenziókat elismerő Global Leadership Award első díjazottja dr. Orbán Anita, a Vodafone globális ESG- és kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője lett. A díjat Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke adta át.

Az este méltó ünneplése volt annak a három évtizednek, amely alatt a Menedzserszövetség fáradhatatlanul dolgozott azon, hogy elismerje és támogassa azokat a vezetőket, akik értéket teremtenek – nemcsak vállalatuk, hanem a társadalom egésze számára is.